임금체불 해소 큐텐그룹 전담팀 별도 구성!

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임금체불 근로감독 계획

전국의 2200명 모든 근로감독관이 오는 26일부터 9월 13일 추석 전까지 5000개 사업장을 찾아가 임금체불 근로감독에 나섭니다. 이는 근로자 보호를 위한 정부의 강력한 의지입니다. 고용노동부는 최근 증가한 임금체불 문제를 해결하기 위해 '임금체불 집중청산 운영계획'을 마련했다고 합니다. 이 계획은 특히 건설, 음식·숙박, 정보통신업 등 취약 업종에 중점을 두고 있으며, 이를 통해 더 효과적인 근로감독을 실시할 예정입니다. 추석을 앞둔 이 시기에 대대적인 감독을 통해 임금 체불을 미연에 방지할 것입니다. 이번 근로감독은 전담 팀이 사업장을 직접 방문하여 현장 지도를 강화하고, 신고 창구도 개설해 근로자들이 쉽게 피해를 신고할 수 있도록 지원합니다.

 

주요 사업장 근로감독 내용

임금체불 사고가 자주 발생하는 취약 업종에 대한 근로감독을 실시하며, 이를 통해 문제를 발생시키는 사업장을 조기에 발굴하는 것이 목표입니다. 각 사업장에서 임금체불을 확인할 경우 즉시 시정 지시를 하며, 추석 전에 피해 근로자들이 임금을 지급받을 수 있도록 최대한 지원할 방침입니다. 이외에도 노동포털을 통해 신고가 가능하며, 전용 전화 상담 서비스도 운영됩니다. 이러한 조치는 노동자들이 체불 문제를 보다 쉽게 해결할 수 있도록 돕기 위한 것이라고 볼 수 있습니다.


  • 전국 5000개 사업장 감독
  • 임금체불 전담 신고창구 운영
  • 체불청산 기동반 운영
  • 추석 전 임금 지급 지원
  • 피해 근로자 상담 서비스 제공

임금체불 신고 및 구제 방안

임금체불 상담 전화 신고 창구 운영 기간 체불청산 기동반
☎1551-2978 8월 26일 ~ 9월 13일 각 청(지청)별 운영
신속 지급 지원 접수 처리 기간 직접 지도
14일 → 7일로 단축 신속한 지급 보장 기관장이 현장 방문

이번 임금체불 근로감독은 고용부의 적극적인 노력의 일환으로 이루어집니다. 임금체불로 어려움을 겪는 근로자들을 돕기 위한 다양한 지원 방안이 마련되어 있습니다. 이는 정부가 근로자들의 권리를 보호하고자 하는 의지를 나타내는 중요한 예시라고 할 수 있습니다. 명절 기간 동안 발생할 수 있는 임금체불 문제에 대한 대처 방안은 매우 중요합니다. 앞으로도 지속적으로 문제가 발생하지 않도록 주의 깊게 살펴볼 예정입니다.

임금체불 예방 및 관계부처 협력

정부는 임금체불 문제를 해결하기 위해 관계부처와 협력하는 노력을 기울이고 있습니다. 법무부와의 합동 담화문 발표 및 관련 기관과의 협력은 체불문제를 해결하는 데 큰 도움이 됩니다. 특히, 건설현장과 같은 취약한 업종에 대한 합동 점검은 예방적인 효과를 가져올 수 있습니다. 이런 적극적인 대응은 근로자들이 안전하게 근무할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다. 따라서, 고용부는 이와 같은 지속적인 노력을 통해 체불 사업주에게 경각심을 주고, 근로자 보호를 더욱 강화할 것입니다.

결론

이번 임금체불 집중청산 운영계획은 단기적인 해결책뿐만 아니라 장기적으로 안전하고 공정한 근로환경을 조성하기 위한 초석이 될 것입니다. 정부의 강력한 의지와 적극적인 대응이 임금체불 문제 해결에 기여할 것입니다. 임금체불이 발생하지 않도록 사전에 예방하고, 문제가 발생했을 때 신속하게 대응하는 시스템을 구축하는 것이 매우 중요합니다. 이를 통해 근로자들이 안정된 환경에서 일할 수 있도록 보장할 것입니다. 앞으로도 지속적인 감시와 개선 노력이 이어지기를 기대합니다.

자주 묻는 질문 FAQ

질문 1. 임금체불 피해를 어떻게 신고하나요?

오는 26일부터 9월 13일까지 노동포털에서 ‘추석 명절 대비 임금체불 신고 전담 창구’를 운영하며, 전용 전화(☎1551-2978)로도 신고 가능합니다.

질문 2. 근로감독관의 임금체불 감독은 어떻게 진행되나요?

근로감독관은 5000개 사업장을 대상으로 임금체불을 감독하며, 발견된 체불 사항은 즉시 시정지시하고, 적극적으로 해소하도록 지도합니다.

질문 3. 체불된 임금의 지급 기간은 어떻게 되나요?

대지급금 지급을 청구할 경우 처리 기간이 기존 14일에서 7일로 단축되어 신속하게 지급됩니다.

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