지방공무원 9급→4급 승진 5년 단축, 민간기업 전담직 신설
공무원 보상 및 보호 강화 정책 상세안내
한국 행정안전부에서는 최근 공무원 보상 및 보호 강화 정책을 발표하며, 이에 따라 다양한 변화가 있을 예정입니다. 이번 정책에는 다양한 내용이 포함되어 있으며, 각 내용들에 대해 자세히 알아보겠습니다.
승진 및 근무환경 개선
- 9급에서 4급까지 승진 근무기간 단축: 최소 근무기간이 13년에서 8년으로 5년 단축됩니다.
- 악성민원 피해 공무원 보호: 악성민원 피해 공무원을 조직 차원에서 보호하기 위해 필수보직기간 내에도 전보가 가능하도록 됩니다.
- 민간기업 전담 공무원 신설: 인·허가 처리 등 기업지원을 위한 공무원 신설 및 실무수습 직원에 위험업무·특수업무·특수지 근무 수당 지급이 가능해집니다.
이번 정책에 따라 한국 행정안전부에서는 다양한 분야에서의 개선을 통해 공무원들의 근무환경을 개선하고 있습니다.
임용 및 보직 우대 정책
| 근무 환경 개선 | 다자녀 및 장애인 우대 | 실무수습 개선 |
| 승진 규모 확대 | 다자녀 양육자 퇴직 후 경력 우대 | 신규임용후보자 임용대기 장기화 대책 |
| 근속승진 심사요건 완화 | 다자녀 우대 정책의 확대 | 실무수습 의무화 |
| 연차 휴가 확대 | 재난·안전 관리 분야 우대 | 휴식보장 정책 |
이러한 정책을 통해 공무원들의 임용과 보직에 대한 우대 정책도 개선되고 있습니다. 특히 다자녀 및 장애인에 대한 우대 정책이 강화됨으로써, 보다 많은 사람들에게 혜택이 도래할 것으로 기대됩니다.
민간기업 전담 공무원 제도
지자체-기업 간 상생 협력과 인력교류를 위해 민간기업 전담 공무원 제도를 신설합니다. 이를 통해 민간기업과의 협력을 높이고 지역 발전을 촉진하는데 기여할 것으로 기대됩니다.
인사 우대 및 보호 정책의 활성화
"적극적인 보직 관리를 통해 지자체와 기업 간 상생 협력을 도모하고, 공직사회에 대한 신뢰도를 높여 나가겠다"고 강조했다.
문의 : 행정안전부 자치분권국 지방인사제도과(044-205-3357)
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자주 묻는 질문 FAQ
질문 1. 지방공무원의 승진 요건이 변경되었나요?
답변1. 네, 지방공무원의 승진 요건이 변경되어 9급에서 4급까지의 승진을 위해 필요한 최소 근무기간이 13년에서 8년으로 5년 단축되었습니다.
질문 2. 공무원에 대한 새로운 보호 대책이 있나요?
답변 2. 네, '악성민원' 피해 공무원의 경우 필수보직기간 내에도 전보가 가능하도록 해 조직 차원에서 악성민원 피해 공무원을 두텁게 보호하는 대책이 마련되었습니다.
질문 3. 어떤 특혜가 도입되었나요?
답변3. 신규임용후보자에 대해 최종 합격일부터 1년이 경과한 경우에는 반드시 임용하도록 하는 등 새로운 특혜가 도입되었으며, 또한 공무원 휴식보장을 위해 일부 근무기간에 따른 연가 일수가 확대되었습니다.